Las estrategias para fomentar el liderazgo y la comunicación asertiva fueron parte de los temas que se abordaron en el webinar ‘Habilidades indispensables para triunfar en el sector de la construcción sostenible’. Este evento, que se llevó a cabo el 7 de febrero del 2023, fue organizado por el Proyecto CEELA y financiado por la Agencia Suiza para el Desarrollo y Cooperación (COSUDE).
Esta tercera edición del webinar del componente de género de CEELA se realizó en el marco de las actividades que impulsa el proyecto para alcanzar la participación inclusiva y equitativa de mujeres y hombres en el sector de la construcción sostenible de Latinoamérica. El evento es parte de una serie de espacios de formación online para profesionales de toda la región, especialmente de México, Ecuador, Colombia y Perú.
Pietro Piffaretti, embajador de Suiza, estuvo a cargo del discurso de apertura. Durante su intervención, explicó:
que un desastre natural fue lo que motivó todos los avances relacionados a la sostenibilidad en su país. Este evento natural, que ocurrió hace algunas décadas, despertó el interés y la acción colectiva hacia un cambio en las políticas públicas y en la educación de la población
Piffaretti también destacó los compromisos de Suiza en materia de igualdad de género, en particular del objetivo 5 de la Agenda 2030, que prevé aumentar la igualdad de género.
Siguiendo esta temática, Elsa Bernal García, coordinadora General de la Red Mujeres en Energía Renovable y Eficiencia Energética (REDMEREE), presentó algunas cifras que demuestran la inequidad que existe en el ámbito laboral.
A escala global, las mujeres ganan un 19% menos que los hombres. Además, mientras más grandes son las empresas (+200 empleados), cuentan con menos cargos directivos ocupados por mujeres. En este contexto, Bernal García ofreció algunas estrategias para negociar la remuneración económica.
Primero, recomienda comprender cuál es el rango de pago que reciben profesionales con perfiles y cargos similares, y preparar una propuesta y un pitch con argumentos claros. Es importante practicar la presentación y hacer una simulación de la negociación, previo a tener la conversación con los superiores. Por último, asegurarse de utilizar una comunicación muy asertiva y empática.
Aidee Zamora Espinola, coordinadora General Adjunta de REDMEREE, coincidió en la necesidad de expresarse de una manera concreta, clara, completa y respetuosa.
La panelista enfatizó el rol de la comunicación como herramienta para impulsar el liderazgo inclusivo. Este se enfoca en motivar la participación y colaboración de todos los miembros de un equipo, mientras tiene presente los sesgos y posibles brechas (género, etáreas y profesionales). A partir de ello, una persona líder inclusiva está siempre en busca del consenso.
Ana María Pinzón, de la Asociación de Arquitectas Colombianas, quien participó como audiencia del webinar, manifestó la importancia de entender el enfoque de género en su concepto más amplio. Es decir, que no sólo se concentra en mujeres, sino en todas las identidades de género y orientaciones sexuales, incorporando a la comunidad LGTBIQ+.
El componente de género del proyecto CEELA seguirá ofreciendo espacios similares en formato webinar para promover una participación inclusiva y equitativa en el sector de la construcción sostenible de Latinoamérica . Encuentra más información sobre el componente de género del Proyecto CEELA aquí: Equidad de Género en la construcción sostenible
Fuente: Proyecto CEELA
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